Q & A

派遣開始前に派遣スタッフの面接はできますか？
労働者派遣法で、派遣労働者を特定する目的行為は禁止しております。
そのため、派遣先による事前の面接や、履歴書の提出を求めることはできません。
派遣期間の制限というのはありますか？
有期雇用派遣労働者は原則3年。
無期雇用派遣労働者は派遣期間の制限はありません。
派遣労働者に適用の就業規則は、派遣先・派遣元どちらのものですか？
雇用主であるネクストの就業規則となります。
ネクストでは、派遣開始前にビジネスマナー等の研修と派遣先の就業規則やルールもしっかりと理解するように教育しております。
契約内容を途中で変更することは可能でしょうか？
まずは、ネクストへご相談下さい。
派遣先が契約内容を変更する事は出来ません。やむを得ない理由で契約内容の変更が生じた場合は、
ネクストと派遣先で相談し、派遣スタッフの合意の上で契約内容を変更する事は可能です。
派遣先が配慮すべき点は？
業務内容、期間、スキル、経験、職場環境などを詳しくお聞かせ下さい。
ネクストでは、確実な派遣が行なえるように、派遣先のニーズを十分理解した上で、スタッフの人選を行なっております。
企業様のトータルサポートが出来るように、あらゆる面からご提案しております。